- Требуемый опыт работы: 1–3 года
- Полная занятость, удаленная работа
- Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Здравствуйте!
Меня зовут Андрей и я ищу надёжного HR-менеджера в Маркетинговое агентство “УСПЕХОВ ВАМ”, мы занимаемся маркетинговыми, рекламными услугами для малого и среднего бизнеса - привлекаем новых клиентов, возвращаем старых, увеличиваем лояльность, конверсию и объём продаж.
Основные сферы деятельности наших клиентов:
- Строительстов
- Онлайн обучение
- Недвижимость
- Финансы
- Производство
- Туризм
Ищем в команду общительного HR-менеджера, который сможет найти и заонбордить любого IT-специалиста — от копирайтера, дизайнера, маркетолога, до разработчика, аналитика и топ-менеджера. А потом вместе с руководителями направлений развить его от джуна до сеньора.
Что нужно делать
- Рекрутинг — искать начинающих, но максимально перспективных специалистов в команду.
- Адаптация: помогать новым сотрудникам влиться в процессы: изучить все инструкции и познакомить с командой.
- Удержание: создавать и поддерживать базу знаний, готовить тренинги, искать образовательные курсы, поддерживать дружелюбную атмосферу в команде.
- Развивать HR-бренд нашей компании.
Требования
- Высокая грамотность устной и письменной речи.
- Хорошая коммуникабельность. Умение грамотно «пушить» людей, чтобы получать результаты в работе.
- Опыт поиска и подбора персонала в диджитал-сфере — от 1 года. Готовы рассмотреть разные уровни — от начинающего специалиста до старшего;
- Высшее образование по психологии — большой плюс.
- Отличное знание кадрового и смежного законодательства
- Умение выстраивать свою работу удаленно. Высокая самодисциплина и пунктуальность.
Условия
- Испытательный срок 3 месяца, оформление по ТК РФ.
- 100% удаленная работа.
- Рабочий график c 10 до 19 МСК.
Тестовое задание перед откликом
Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам:
- С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?
- Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандинатов?
- Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?
- Как будем оценивать эффективность отдела?
- Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?
Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.
В настоящий момент вакансия закрыта, но вы всё равно можете прислать ваш отклик на наш ящик USPEHOVVAM.RU@YANDEX.RU
